WOMINDS mesure la perception des équipes, révèle les écarts salariaux femmes-hommes et prépare votre entreprise à la transparence des salaires liée à la directive européenne 2023/970. Nous croisons données RH et réalité vécue pour piloter des actions concrètes.
Une plateforme SaaS tout-en-un, des expert.e.s à votre service.
« L'égalité femmes-hommes ne se décrète pas. Elle se prouve. » Nous franchissons une étape majeure en sponsorisant l'événement Great Place to Work for Women.
Mesurer la satisfaction globale ne suffit plus : place à la perception d'égalité par genre et à la transparence des salaires.
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Vos indicateurs disent-ils toute la vérité ?
La conformité légale n'est que la partie émergée. Un Index ÉgaPro satisfaisant ne suffit pas toujours à détecter les inégalités de parcours, les biais de perception ou les premiers signes de décrochage.
WOMINDS révèle ce que les moyennes ne montrent pas sur la perception d'égalité entre les femmes et les hommes.
points d'écart de perception entre la direction et les collaboratrices
points d'écart de vécu entre les femmes et les hommes sur les piliers critiques
Les collaboratrices à haut potentiel quittent l'entreprise face à des plafonds de verre invisibles dans les grilles Egapro.
Une perte de motivation graduelle due à des micro-inéquités quotidiennes non mesurées par les outils RH classiques.
Un risque de bad buzz marque employeur majeur quand le discours officiel se heurte à la réalité dénoncée par les équipes.
Lors des fusions-acquisitions, la fragilité du corps social est souvent l'angle mort qui fait dérailler l'intégration.
L'illusion d'égalité est un risque. La percevoir est un avantage stratégique.
WOMINDS croise les données RH et la réalité vécue par les femmes et les hommes pour révéler les écarts, sécuriser la transparence salariale, guider les décisions.
Nous sommes expert.e.s en génération de données sexo-spécifiques. Autrement dit, nous ne travaillons pas sur des moyennes, qui lissent et invisibilisent les écarts, mais sur la révélation des angles morts qui freinent l'engagement des équipes et mettent à risque le climat social.
Croiser vos données RH avec la perception des femmes et des hommes pour identifier vos véritables angles morts.
Analyser les écarts de rémunération et sécuriser votre organisation selon la transparence salariale.
Transformer chaque constat en actions prioritaires, simulations budgétaires et preuves de progrès.
Notre plateforme SaaS serviciel. Tout ce dont vous avez besoin, au même endroit.
Partenariat juridiqueCabinet d'Avocats LSixNotre accompagnement est structuré autour de ces quatre axes d’intervention, tous modulables et indépendants. A chaque besoin, à chaque taille d'entreprise, son niveau d'activation.
Notre conviction fondatrice : l'engagement des équipes et l'image de l'entreprise sont portés par des collaboratrices et collaborateurs qui se sentent en confiance. Leur perception de l'égalité des chances est leur vérité, et la seule vérité opérationnelle qui pilote réellement la performance.
Ce statut officiel délivré par le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche valide notre engagement massif en Recherche & Développement. Il garantit la rigueur scientifique de nos outils de mesure et notre capacité à innover pour l'égalité professionnelle.
Validation scientifique rigoureuse de nos modèles d'analyse croisée.
Approche pionnière transformant les biais cognitifs en data RH exploitable.
Avantages fiscaux significatifs soutenant notre croissance technologique.
Ce principe — la donnée individuelle plutôt que la moyenne — a retenu l'attention du Haut Conseil à l'Égalité :
« La lucidité et l'urgence que vous soulevez résonnent profondément avec les enjeux que nous portons collectivement. Vos réflexions et vos outils pourraient potentiellement nourrir nos travaux. »
Thibaud FRUIT
Haut Conseil à l'Égalité (HCE)
Wominds est fondée par une experte du genre, Elodie Dratler — ex-membre du conseil d'administration d'ONU Femmes France, membre PWN, experte en data sexo-spécifique.
Une expertise unique sur les métiers en tension avec le 1er baromètre plurisectoriel de la perception de l’égalité entre les femmes et les hommes : un benchmark pour vous comparer, objectiver vos écarts et éclairer vos décisions.