L'égalité professionnelle ne se décrète pas. Elle se prouve.

WOMINDS mesure la perception des équipes, révèle les écarts salariaux femmes-hommes et prépare votre entreprise à la transparence des salaires liée à la directive européenne 2023/970. Nous croisons données RH et réalité vécue pour piloter des actions concrètes. Une plateforme SaaS tout-en-un, des expert.e.s à votre service.

L'angle mort des politiques d'égalité professionnelle

Vos indicateurs disent-ils toute la vérité ? La conformité légale n'est que la partie émergée. Un Index ÉgaPro satisfaisant ne suffit pas toujours à détecter les inégalités de parcours, les biais de perception ou les premiers signes de décrochage. WOMINDS révèle ce que les moyennes ne montrent pas sur la perception d'égalité entre les femmes et les hommes.

• 19 points d'écart de perception entre la direction et les collaboratrices.
• 26 points d'écart de vécu entre les femmes et les hommes sur les piliers critiques.

Quels sont vos risques cachés ?

• Fuite des talents clés : les collaboratrices à haut potentiel quittent l'entreprise face à des plafonds de verre invisibles dans les grilles Egapro.
• Désengagement silencieux : une perte de motivation graduelle due à des micro-inéquités quotidiennes non mesurées par les outils RH classiques.
• Passif social et réputation : un risque de bad buzz marque employeur majeur quand le discours officiel se heurte à la réalité dénoncée par les équipes.
• Risque M&A sous-estimé : lors des fusions-acquisitions, la fragilité du corps social est souvent l'angle mort qui fait dérailler l'intégration.

Un cabinet de conseil. Une plateforme SaaS unique. Trois leviers pour agir.

L'illusion d'égalité est un risque. La percevoir est un avantage stratégique. WOMINDS croise les données RH et la réalité vécue par les femmes et les hommes pour révéler les écarts, sécuriser la transparence salariale et guider les décisions. Nous sommes expert.e.s en génération de données sexo-spécifiques : nous ne travaillons pas sur des moyennes, qui lissent et invisibilisent les écarts, mais sur la révélation des angles morts qui freinent l'engagement des équipes et mettent à risque le climat social.

Nos 3 leviers pour agir

• Mesurer : croiser vos données RH avec la perception des femmes et des hommes pour identifier vos véritables angles morts.
• Sécuriser : analyser les écarts de rémunération et sécuriser votre organisation selon la transparence salariale.
• Agir : transformer chaque constat en actions prioritaires, simulations budgétaires et preuves de progrès.

Notre plateforme SaaS : tout ce dont vous avez besoin, au même endroit

• Baromètre de Perception Égalité : mesurez la réalité vécue par vos équipes de manière anonyme.
• Transparence Salariale : préparez la mise en conformité et sécurisez vos écarts de rémunération.
• Plans d'actions : priorisez les mesures correctrices et suivez leur impact.
• Conseil, Simulation, Rapports : recommandations et optimisation budgétaire.

Notre conviction

L'engagement des équipes et l'image de l'entreprise sont portés par des collaboratrices et collaborateurs qui se sentent en confiance. Leur perception de l'égalité des chances est leur vérité, et la seule vérité opérationnelle qui pilote réellement la performance.

Nos 3 piliers d'expertise

• Data Cognitive & Perception (DRH / DG) : le Baromètre de Perception Égalité Wominds mesure la réalité vécue par chaque personne, pas la moyenne. Il révèle vos angles morts avant qu'ils ne deviennent des départs.
• Accompagnement à la Transparence des Salaires (Comp&Ben / DG) : mise en conformité avec la directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023, de la classification des postes à l'évaluation conjointe (article 10), chiffrée et documentée.
• Conseil et Suivi des Performances (DRH / Managers) : bibliothèque d'actions correctives, optimisation des scénarios de mise en conformité et formation des CODIR et managers.

Wominds est certifiée Jeune Entreprise Innovante (JEI)

Ce statut officiel délivré par le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche valide notre engagement massif en Recherche & Développement. Il garantit la rigueur scientifique de nos outils de mesure et notre capacité à innover pour l'égalité professionnelle.

Le Haut Conseil à l'Égalité (HCE) a retenu notre approche — la donnée individuelle plutôt que la moyenne. Wominds est fondée par Elodie Dratler, experte du genre, ex-membre du conseil d'administration d'ONU Femmes France, membre PWN, experte en data sexo-spécifique.

Ils nous font confiance

140 entreprises analysées. Une expertise unique sur les métiers en tension avec le 1er baromètre plurisectoriel de la perception de l'égalité entre les femmes et les hommes, en partenariat avec le CRIP.

Appels à l'action

• Découvrir la plateforme et le Baromètre de Perception Égalité.
• Réserver un rendez-vous avec un expert.e WOMINDS.
• Échanger avec un expert et contacter nos experts.
• Télécharger le Rapport du Baromètre Plurisectoriel Wominds x CRIP.