Cette année, la différence atteint 16,5%, contre 15,5% l’an dernier.

« L’inégalité salariale se creuse », déplore dans un communiqué l’économiste Rebecca Amsellem, fondatrice des Glorieuses, pour qui « des mesures concrètes doivent être mises en place dès aujourd’hui afin d’éviter d’attendre 2234 pour voir naître l’égalité salariale ».

Dans une série de propositions, soumises aux candidats à l’élection présidentielle de 2022, Les glorieuses demandent que l’accès des entreprises aux subventions et marchés publics soit conditionné à des progrès en la matière.

Il importe également de « revaloriser les salaires des emplois où les femmes sont les plus nombreuses », par exemple les infirmières et les sages-femmes, insistent Les glorieuses, qui plaident par ailleurs pour que le congé paternité dure aussi longtemps que le congé maternité. « Oui, l’égalité coûte de l’argent », a observé Rebecca Amsellem, mais « il en va de même pour sauver l’industrie aéronautique. Et c’est un choix que le gouvernement est en mesure de faire pour ses citoyens et citoyennes ».