Mesurer

Wominds Gender Score

La mixité et l’égalité réelle des chances sont les plus puissants activateurs de profits et de mieux-être en entreprise. Leurs bénéfices sont démontrés sur :

• l’élargissement du marché.

• les résultats des entreprises.
• l’attraction et la rétention des personnes.
• la créativité, l’innovation et l’ouverture.
• l’opinion des clients.

Notre force : vos équipes !

Nous évaluons la perception de vos salarié.e.s sur l’équité de traitement professionnel telle qu’il.elles la ressentent sur leur lieu de travail.

40 questions, une méthodologie scientifique pour reprendre le contrôle sur les risques de discriminations professionnelles et former les équipes.

Wominds Gender Score s’intègre dans un dashboard de pilotage et d’actions à mener que l’on soit salarié.e, membre du CSE ou RH.

Un outil d’évaluation et de formation complet.

Dérisquer l'impact des discriminations professionnelles.

Wominds Gender Score intègre une approche quantitative et qualitative..

Nos restitutions identifient les résistances internes à l’entreprise et évaluent ainsi la culture de l’entreprise.
Vous avez accès à une vision globale de la perception de vos salarié.e.s sur les sujets de discrimination dans l’embauche, gestion de la parentalité-aidant.e.s, égalité de salaire, promotion, sexisme et violences sexuelles au travail.
Protégez vous de ces risques administratifs , financiers et réputationnels.

Puisez votre force dans vos équipes, retenez les talents, valorisez votre image.

Suivez votre transformation.

WOMINDS se concentre donc sur la responsabilité sociale des entreprises. Notre solution innovante, « WOMINDS GENDER TECH », offre un tableau de bord automatisé à travers des fonctionnalités qui permettent l’identification des perceptions discriminatoires et la mise en oeuvre réelle de pratiques RH et managériales d’équité professionnelle. Cette solution unique permet d’engager la preuve de la démarche de valorisation du capital humain, conduit à une culture d’entreprise plus égalitaire, plus attractive pour les femmes, à une productivité accrue et à une meilleure rétention des talents.

Cette solution permet en outre aux PME et aux start-ups, de faire le 1er pas vers une transition égalitaire et d’inscrire leur croissance dans une vision de développement durable en réponse aux objectifs 5, 8 et 10 à l’Agenda 2030 des Nations Unies.

Agissez, perdurez.

Nos outils sont en soi, une mesure corrective et en ce sens, ils jouent le rôle de preuve de la démarche égalitaire de l’entreprise. A l’issue de l’évaluation via notre score et de nos recommandations, vous obtiendrez une vision claire pour prendre des décisions et réussir votre transition égalitaire dans une logique data driven, mesurable et progressiste.

Nos expertes

Céline MAS

Présidente ONU Femmes France/ Co-Fondatrice de Love for Livres

Ariane MORET

Chargée d’études socio-économiques chez Wominds

Le saviez-vous ?

L’Organisation Internationale du Travail s’est engagée :

• à la promotion des droits des femmes au travail.
• à œuvrer pour l’égalité de traitement entre femmes et hommes.

Cet équilibre de justice sociale est non seulement un droit fondamental humain, mais il fait aussi partie des objectifs mondiaux pour le travail décent et la réduction de la pauvreté. L’égalité des genres est le 5ème Objectif de Développement Durable (ODD) parmi les 17 objectifs de l’Agenda 2030 fixés par les Nations Unis.

Témoignages

Antoine Ripoche

Général Manager France Captify

Les équipes de Captify® sont ravies de travailler avec vous, autour de petits déjeuners D&I, pour libérer la parole. Avoir une intervenante de si grande qualité nous apporte une ouverture d’esprit et un point de vue neutre essentiel à la fédération des équipes.

Sophie A.

Directrice commerciale dans l'immobilier

« Grâce aux ateliers de management inclusif, nous avons maintenant les bonnes ressources pour motiver et engager le talent de toutes les équipes. »

Cyril Romand

Pilote de ligne

« Comprendre les enjeux de l’égalité femme homme m’a apporté un regard nouveau sur le monde qui a structuré ma manière de penser et d’agir au quotidien. »

Philippe Luc

Co-fondateur Anozr Way

« De la préparation avec les différents intervenants, au tournage de l’émission, tout a été parfait. Chacun de nos échanges m’a permis de mesurer combien il est important de traiter ces sujets non pas de manière idéologique mais plutôt de manière objective et pertinente en mettant en avant la mesure des risques et impacts pour nos entreprises à court moyen et long terme.

Bravo Elodie, merci Wominds !»

Frédéric Abecassis

Directeur communication et développement de l'ISCPA

« Wominds n’est pas seulement un brillant concept, ce sont des actions concrètes et des expertises de pointe au service d’un noble et nécessaire combat. Elodie Dratler y met toute son énergie, son expérience précieuse des médias, son sens aigu de l’écoute et son savoir-faire en matière de synthèses
et de recommandations »