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Notre vision
Nous avons toutes et tous à gagner à lever le voile sur le déni de genre.
La diversité de genre concerne 50% de l’humanité. Chez Wominds, nous abordons le genre en mettant en lumière la dynamique des rapports sociaux en entreprise et toutes les discriminations qui en découlent.
Notre expertise aide à dessiner les contours d’un nouveau mode de management et d’un nouveau mode d’organisation : plus inclusif,
plus performant, plus agile parce que plus organique.
43%
des entreprises de plus de 1 000 salarié.e.s comptent moins de 2 femmes dans leurs 10 plus hautes rémunérations.
L’égalité salariale entre femmes et hommes doit devenir l’affaire de toutes les directions d’entreprises.